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應對內外部不確定性環境的變化首席人力資源官對話活動在京舉辦

点击量:   时间:2019-09-11

人民網北京7月16日電 近日,北京外企人力資源服務有限公司(FESCO)聯合人大商學院迎來了“CHO TALK”( 首席人力資源官對話)系列活動的第二期:敏捷應對內外部不確定性環境的變化——組織創新與變革的實踐探討,解密最潮組織的變革與創新。

FESCO副總經理周德生表示,CHO TALK活動是一個契機,將獨具改革創新精神的企業家、HR高管等匯聚在一起,形成一個窗口,無論是精彩的分享,還是深刻的對話,呈現的都是最專業的知識,貢獻的都是最實用,最有效的智慧。

主題演講環節,中國人民大學商學院副教授葛建華做了主題為《組織發展與領導(力)變革》的演講。葛教授強調,相較於實踐知識,學術知識更多地是為大家提供思考問題的不同框架而非答案。接下來他以正式組織的三要素為切入點,詳細分析了組織的邏輯起點、組織的根本矛盾、組織的基本過程,為大家從組織發展與變革的角度剖析了企業發展不同階段面臨的主要管理問題。葛教授強調,變革期的領導需要持續思考如何從組織系統角度推動和領導變革。

微軟大中華區人力資源服務總監劉鳳瑜為大家分享了題為《微軟組織轉型》的內容。騰訊北京人力資源中心總監王安從產品思維出發,為大家帶來了主題為《用產品思維助力人力資源創新》的分享。瑞幸咖啡人力資源總監冉浩分享的主題為《裂變式增長背后的人力資源管理》。

第二期CHO TALK活動,為各行各業的HR提供了學習的范本和交流的機會。人力資源行業也應該在改革和時代的發展中不斷進行組織的創新和變革,讓組織的商業模式和組織模式能更好地適應和發揮變革的力量。


(責編:尹星雲、高星)

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